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招募精英

公司以打造世界一流航空領(lǐng)域的頭部企業(yè)為愿景,，本著不忘初心，航空報國的使命,， 廣納賢才,，延攬精英，實現(xiàn)改變世界的偉大夢想,。

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全球招募精英

公司以打造世界一流航空領(lǐng)域的頭部企業(yè)為愿景,，本著不忘初心，航空報國的使命,， 廣納賢才,，延攬精英，實現(xiàn)改變世界的偉大夢想,。

人才定位

試用期導(dǎo)師制

每位入職的初級技術(shù)人才,，分別配技術(shù)導(dǎo)師和管理導(dǎo)師，使其可以盡快融入,；

輪崗

根據(jù)實際情況,，安排在不同的專業(yè)，不同科室或部門輪崗,，拓寬知識領(lǐng)域和業(yè)務(wù)面,；

項目制

入職的技術(shù)人才最終都會與具體項目對接，個人能力在產(chǎn)品型號上得到充分體現(xiàn),。

人才成長

新員工入職培訓(xùn)

組織行業(yè)背景,、公司發(fā)展、企業(yè)文化,、職業(yè)規(guī)劃,、晉升機(jī)制等培訓(xùn)，使員工了解公司,；

專業(yè)大講堂

不定期邀請行業(yè)大咖進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),，學(xué)術(shù)交流；

管理培訓(xùn)

通過定期組織的管理類培訓(xùn),，提升員工理論素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力素質(zhì),，助理員工成長,。

成長空間

人才梯隊建設(shè)

老帶新，應(yīng)屆生,、實習(xí)生配企業(yè)導(dǎo)師,，輔助快速實現(xiàn)學(xué)生到職場的轉(zhuǎn)變；

調(diào)薪機(jī)制

年度調(diào)薪,、職級調(diào)薪,、崗位調(diào)薪

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